Поделиться

вторник, 25 августа 2009 г.

Еще раз о поиске работы в секторе ИТ

С моим коллегой и другом Владом озадачились по случаю вопросом написания резюме. В результате довольно хитрых и резких манипуляций образовалась целая статья, фрагмент которой я и предлагаю вашему вниманию. Полностью она опубликована на сайте TopRecruit.ru

Цель статьи - систематизированно изложить взгляд конкретного работодателя в сфере ИТ на содержание и структуру качественного резюме соискателя, а также перечислить и обосновать наиболее часто встречающиеся в подобных документах недостатки. Работа адресована тем, кто претендует на вакансии в сфере ИТ (в частности, разработчикам ПО) и при этом испытывает сложности с составлением резюме.

Наброски ландшафта

Авторам этой статьи в различные периоды своей жизни приходилось быть как с одной, так и с другой стороны баррикады, - то есть как отбирать резюме и собеседовать кандидатов, так и самим оказываться в роли соискателей и собеседуемых. Авторы решились обобщить свой опыт составления качественного резюме как первого шага в поиске работы.

Техника отбора резюме

Во-первых, работодателю в подавляющем большинстве случаев интересно, чем кандидат может быть полезен его бизнесу прямо здесь и сейчас. Немного утрируя – какую пользу новый сотрудник сможет принести буквально на следующий день после найма?

Во-вторых, в силу бюрократии найм нового разработчика зачастую происходит отнюдь не тогда, когда он нужен, а в нарушение Закона Брукса («Если проект не укладывается в сроки, то добавление рабочей силы задержит его еще больше») с приличным опозданием и после долгих переговоров с разными начальниками, смысл которых вкратце сводится к следующему: «Работу некому делать, проект уже на две недели отстает от графика, дайте же наконец человека!». После этого сотрудники департамента HR все-таки получают указание от руководства и вываливают соответствующему техническому специалисту – менеджеру проекта, тимлиду, - пачку из пяти-восьми, а то и десяти резюме. У него, специалиста, от которого зависит решение «принять/не принять», реально нет столько времени разбираться с каждым кандидатом! У него и своей работы выше крыши, и сроки уже подпирают! Поэтому, как только будет найден человек соответствующей квалификации и «вписывающийся» в проект, все остальные резюме отправятся прямиком в корзину. Может быть, в конце пачки были кандидаты и лучше, но у специалиста нет времени на них, а «достаточно хороший» человек уже найден. Все.

Выбираем резюме

С точки зрения работодателя резюме должно быть:
  • «Вменяемым», то есть понятным.
  • Структурированным.
Что касается понятности, то все довольно очевидно: резюме, как визитная карточка, а встречают «по одежке». В резюме не должно быть грамматических ошибок, они говорят либо о невнимательности соискателя (а какая может быть невнимательность в нашей профессии?), либо - о его безграмотности, что еще хуже. Если кандидат не умеет ясно и четко излагать свои мысли на русском языке, то чего ожидать от него на неродном языке - например, на С++?

Структура резюме в определенной степени отражает структуру мыслительных процессов кандидата. Если в резюме все хаотично свалено в кучу, то почти наверняка и в проектных решениях, и в коде будет то же самое...

(продолжение статьи на сайте TopRecruit.ru)

Комментариев нет:

Отправить комментарий